Canicule : un dialogue social peu fructueux sur le sujet du réchauffement climatique

Ils s’en sont emparés, mais beaucoup reste à faire. Alors que la dernière vague caniculaire a mis à l’épreuve des centaines de milliers de salariés – ceux, en particulier, qui accomplissent leurs tâches en plein air –, les syndicats et le patronat s’efforcent d’inventer des solutions pour amortir le choc du réchauffement climatique dans le monde du travail. Les acteurs en présence convergent, généralement, sur la nécessité d’agir, mais quand il s’agit d’ouvrir des négociations et de parvenir à des terrains d’entente, assortis de mesures concrètes, les résultats se révèlent, pour le moment, plus que modestes.

Depuis quelques années, le réchauffement climatique apparaît, de plus en plus souvent, à l’ordre du jour des discussions entre représentants des chefs d’entreprise et des salariés. C’est l’un des principaux enjeux de l’accord national interprofessionnel (ANI) « relatif à la transition écologique et au dialogue social » qui a été conclu le 11 avril 2023. Dans « l’interbranche agricole » (exploitations gérées par des paysans, activités forestières, paysagistes…), le compromis trouvé le 10 février consacre plusieurs paragraphes à cette problématique, en prévoyant qu’« un plan d’adaptation (…) est à mettre en œuvre par l’employeur » pour affronter les situations « de fortes chaleurs ».

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