L’envolée est impressionnante. En un an, le nombre de bénéficiaires de la retraite dite « progressive » a presque doublé au sein du régime général, atteignant un peu plus de 66 800 à la fin juin contre 34 800 au début de l’été 2025. Resté longtemps confidentiel, le dispositif semble aujourd’hui connaître un succès grandissant chez des travailleurs qui désirent lever le pied au terme de leurs parcours professionnel, tout en demeurant relativement limité, à ce stade, si on le compare aux effectifs de nouveaux pensionnés (un peu plus de 949 000 en 2025).
Instaurée en 1988, la retraite progressive permet de percevoir une fraction de la pension tout en continuant une activité à temps partiel. Le but est de faciliter les transitions en douceur quand la carrière d’une personne touche à sa fin. Depuis le 1er septembre 2025, il est possible de la demander à partir de l’âge de 60 ans (sous réserve d’avoir, par ailleurs, validé 150 trimestres de cotisations), alors que, auparavant, il fallait attendre parfois jusqu’à 62 ans, selon les générations, pour s’en prévaloir.
La réglementation s’est assouplie conformément à la volonté exprimée par les syndicats et le patronat dans un accord national interprofessionnel de novembre 2024 consacré à « l’emploi des salariés expérimentés ». D’autres mesures avaient été prises, durant la décennie écoulée, pour faciliter l’accès à ce mécanisme – par exemple en l’ouvrant à de nouvelles catégories comme les fonctionnaires et les professions libérales.
Ces choix successifs, qui visaient à élargir la cible, contribuent à la dynamique en cours. Le dispositif est désormais mieux connu et « les usagers » se l’approprient de plus en plus, selon une note de l’assurance-vieillesse, qui gère le régime général. La montée en charge s’explique aussi, à un degré moindre, « par l’arrivée à l’âge d’éligibilité de générations plus nombreuses, notamment celles nées entre 1963 et 1966 », complète-t-elle.
Attrait dans les grandes entreprises
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